Flexible Arbeitszeitkonten

Alle reden heute von der Wirtschaftskrise. Und auch Sie werden vermutlich in der ein oder anderen Form davon betroffen sein.

Flexible Arbeitszeitkonten geben Ihnen die Möglichkeit, die anfallende Arbeit anforderungsgerecht zu verteilen. In Zeiten mit guter Auslastung können Ihre Mitarbeiter Arbeitszeitguthaben ansammeln. Dazu werden anfallende Überstunden als Zeitguthaben gutgeschrieben. Ein Beispiel hierzu: Ihre Sollarbeitszeit in einem willkürlich herausgegriffenen Monat beträgt 170 Stunden. Mitarbeiter Meyer erreicht in diesem Monat 190 Iststunden. Davon werden 20 Stunden als Guthaben auf seinem Arbeitszeitkonto gebucht. Bezahlt werden die 170 geleisteten Sollstunden.

Sie sehen also, dass Sie in dem betreffenden Monat den Grundlohn für die geleisteten 20 Überstunden sparen. Für Sie bedeutet dies spürbar niedrigere Kosten. Aber das ist nicht alles. Denn die auf den Arbeitszeitkonten angesparten Guthaben gelten nicht als zugeflossener Arbeitslohn. Daher fallen auch keine Sozialversicherungsbeiträge an. Für Ihren Mitarbeiter liegt der Vorteil in dem Aufbau eines Zeitpolsters für Zeiten wie die heutigen. Von diesem kann er dann bei schlechter Arbeitsauslastung zehren.

Denn in Zeiten mit geringer Arbeitsauslastung werden die Zeitguthaben verrechnet. Nehmen wir einfach wieder einen Monat mit einer Sollarbeitszeit von 170 Stunden. Mitarbeiter Meyer aus dem ersten Beispiel hat am Anfang dieses Monats ein Zeitguthaben von 50 Stunden. Zur Lohnabrechnung kann er 140 Iststunden vorweisen. Die Lohnbuchhaltung bucht daher die 140 Iststunden und zieht 30 Stunden von seinem Zeitguthaben ab. Zur Auszahlung kommen 170 Stunden. Sie erreichen also über diesen Weg eine gleichmäßige Verteilung der Lohn- und Gehaltskosten.

Sollten Sie bisher noch keine Arbeitszeitkonten führen, können Sie trotzdem jetzt noch von der Einführung profitieren. Denn bei entsprechender Vereinbarung können Sie die Mitarbeiter negative Zeitkonten aufbauen lassen. Diese werden dann nach dem Anziehen der Konjunktur gegen anfallende Überstunden verrechnet.

Lassen Sie sich bei der Einführung von Arbeitszeitkonten aber auf jeden Fall von einem Fachmann beraten. Anderenfalls könnten Sie später einmal unliebsame Überraschungen erleben.

www.SchnierundCie.de

Erstellt von Jörn Schnier am 13.05.2009 Quelle:  Schnier & Cie. KG

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