Berechnung Weihnachtsgeld

Hallo Neele,

vielen Dank für deine Antwort.
So hätte ich es auch gesehen aber der Personaler möchte nur anteilig bezahlen. Im Vertrag steht bezüglich des Weihnachtsgeldes nur der o.g. Satz. Am Ende des Vertrages steht noch: " Im übrigen gelten die gesetzlichen und betriebsüblichen Bestimmungen" aber das dürft sich ja nur auf Sachen beziehen, die nicht extra im Vertrag aufgeführt wurden (=im übrigen?)
Komisch fande ich auch, dass nur vom Bruttogehalt die Rede ist, normalerweise spricht man ja immer vom monatlichen Bruttogehalt.

Viele Grüße

Hallo allerseits,

die Zahlung des Weihnachtsgeldes kann an die erbrachte Arbeitsleistung geknüpft werden. So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Weihnachtsgeld nicht gezahlt werden muss, wenn das Arbeitsverhältnis z.B. wegen Elternzeit ruht (http://lexetius.com/2002/5/4158).

Es wäre daher aus meiner Sicht durchaus zulässig, Zeiten mit unbezahltem Urlaub ebenfalls aus der Berechnung auszuklammern. Es kommt halt drauf an, was der Arbeitgeber will: Einen zufridenen Arbeitnehmer oder einen möglichst geringen Lohnaufwand. Machbar ist bei dieser butterweichen Formulierung jedenfalls alles. Gemeint sein könnte beispielsweise auch der tatsächlich gezahlte Bruttolohn.


Gruß
Gustav