Pensionsrückstellungen "SCHÄTZEN"?

Ein paar Anregungen

Rechtsgrundlagen: StB. § 6a EStG, HB: § 249 HGB, Art. 65 EHGB, IAS 19

Voraussetzung zur Bildung einer Pensionsrückstellung ist eine Pensionszusage (=Vertrag), an die das Unternehmen gebunden ist. Die Pensionsrückstellung wird in der Bilanz explizit ausgewiesen. Mit dem Inkrafttreten des BilMoG hat sich im Handelsrecht die Bewertungskonzeption bei den Pensionsrückstellungen geändert. In Zukunft sollen auch Gehaltstrends- und Rentenerhöhungen berücksichtigt werden. Zudem wird die P. rückstellung mit einem von der Bundesbank veröffentlichten Zinssatz abgezinst, während die Berücksichtigung dynamischer Komponenten im Steuerrecht weiterhin unterbleiben. In der Handelsbilanz wird dies dazu führen, dass die Pensionsrückstellungen höher als in der Vergangenheit ausfallen werden. Die Nachteile, die sich aus der notwendigen Zuführung ergeben, werden dadurch abgefedert, dass diese über einen langen Zeitraum angesammelt werden können (bis 2024 Art. 65 EGHGB).

Wenn du die Personalaufwendungen kürzt (es kommt allerdings auf das "Wie" an. Entlassungen, Flucht aus dem Tarifvertrag, Aufkündigung der Betriebsvereinbarung, Änderungskündigungen, Kurzarbeit führen nicht selten zu hohen anfänglichen Finanzmittelabflüssen und zusätzlichen Aufwendungen. Was ist mit den angesammelten Beträgen der ausscheidenden Mitarbeiter? Hier gilt es zu unterscheiden, ob es sich um einen Mitarbeiter handelt, der unter das Betriebsrentengesetz fällt (Stichwort Unverfallbarkeit) oder nicht - weil er etwa noch nicht die Altersgrenze von 30 Jahren erreicht hat. Diese dürften aller Voraussicht nach ebenfalls abgefunden werden, da sie die Rechtsposition betriebliche Altersvorsorge nicht freiwillig aufgeben werden.