Weiterbildung gegen Fachkräftemangel

Unternehmen investieren verstärkt in Weiterbildung, um digitale Wissenslücken zu schließen. Denn das Gewinnen von neuen Mitarbeitern wird immer schwieriger und teurer. Das ergab eine Studie des Beratungsunternehmens Sopra Steria Consulting.

43 Prozent der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in Deutschland wollen ihre Budgets für Weiterbildung aufstocken. Das zeigt die Studie „Arbeitswelt der Zukunft“, die das Beratungsunternehmen Sopra Steria Consulting vorgestellt hat. Ein großer Teil werde aufgewendet, um Mitarbeiter fit für das digitale Arbeiten zu machen, heißt es in einer Mitteilung zur Studie. 48 Prozent der befragten Unternehmen sähen hier Investitionsbedarf – vor allem bei älteren Mitarbeitern. Aber auch Führungskräfte sollen wieder die Schulbank drücken. Jedes dritte Unternehmen will seine Führungskräfte im Veränderungsmanagement schulen.

Sopra Steria rät zu individuellem Einsatz der Weiterbildungsbudgets. So habe sich herausgestellt, dass jüngere Mitarbeiter von der digitalen Informationsflut sogar öfter überfordert seien als ihre älteren Kollegen. Eine Bereitschaft zur Veränderung verlangen nicht nur die Unternehmen von ihren Mitarbeitern. Auch Arbeitnehmer erwarten heute von ihrem Wunscharbeitgeber Flexibilität. So sind Gleitzeitmodelle in 60 Prozent der Unternehmen üblich. Jedes zweite Unternehmen erlaubt Home Office. Lebensarbeitszeitmodelle, die auch ein Sabbatical erlauben, fanden die Autoren der Studie jedoch nur in wenigen Unternehmen. Für die Studie ließ Sopra Steria Consulting im Frühling 2016 insgesamt 220 Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte aus Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern zu ihrer Sichtweise und ihren Plänen in Bezug auf den Wandel der Arbeitswelt befragen.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 17.02.2017
Geändert: 13.03.2018 15:45:20
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Sopra Steria Consulting
Bild:  panthermedia.net / Daniel Vineyard
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