Einstellungssespräch führern - Buchhalterin

Hallo Fibustarter,

mal Ernsthaft,
wie du schreibst hast du noch nicht allzu viel Berufserfahrung und bist keine gelernte Buchhalterin und bist jetzt für die Bewerbungsgespräche auserkoren, wie ich denke, weil der Chef keine Zeit, Lust und noch weniger kompetent ist?!

Du könntest dir entsprechende Literatur mit Lösungsheft in einer Bücherei oder im Buchhandel besorgen und daraus die Fragen stellen.

Aber wie es so ist im Leben ist, auch in der Buchhaltung führen viele Wege zum Ziel, wie du sicherlich weisst!

Was ich sagen will, was ist wenn dir eine „gestandene“ Buchhalterin mit vielen Jahren Berufserfahrung einen anderen, noch besseren Lösungsweg aufzeigt, der nicht im Lösungsheft steht?

Das kannst du doch in diesem Moment nicht beurteilen!

Qualifikation und Berufserfahrung jeder einzelnen Bewerberin ersiehst du doch aus der Bewerbungsmappe.

Es ist doch wichtiger erst mal ein Gespräch zu führen um die Persönlichkeit zu hinterleuchten, Erwartungen, Teamgeist, Anpassungsfähigkeit, soziale Kompetenz etc. heraus zu finden.

Die Bewerberin muss ja schließlich in die Firma „passen“!

Was nutzt euch die Beste Buchhalterin die nur Unruhe in die Firma bringt?!

Gruß
Andreas

Hallo,

natürlich wird es schon einige komplizierte Fragen geben. Aber wie meine Vorredner schon sagten viele Wege führen nach Rom. Und das ist auch in der Buchhaltung so.

Als Vorschlag würde ich evtl. Buchungen von Einkäufen mit EG unD drittland nach fragen und soweiter, aber hier liegt auch das Problem im Detail.


Und dann noch:

Zitat
Bei uns ist es nur so, dass die Kassenentnahme vom Chef gar nicht gebucht wird.

Was passiert dann mit dem Geld? Eure Kasse muss doch stimmen. Es kann doch nicht sein, dass ihr in der Buchhaltung einen Kassenbestand von 5.000€ (als Beispiel) habt und in Realität habt ihr nur 1.000€, weil der Chef entsprechende Entnahmen tätigt.

Da würde ich mir schon sorgen um die Buchhaltung machen.

VG Bookman

Hatte in den letzten Monaten 5 Bewerbungsgespräche.
Einmal musste ich eine Bilanz aufzeichnen, sonst wurden mir aber praktisch keine Fachfragen gestellt.

Es ging mehr darum was der Bewerber bisher gemacht hat und wie er es gemacht hat.
Evtl. Stärken und Schwächen, die Vorstellung der zukünftigen Arbeit. Es wurden die konkreten Aufgaben der beschriebenen Stelle erklärt, man wurde gefragt was man braucht um gut zu arbeiten etc...

Be dem letzten Gespräch solche Dinge wie:
Wie stellen Sie sicher, dass die Monatsergebnisse korrekt abgegrenzt dargestellt werden.
Also einfach: Rechnungen zeitnah buchen, Rechnungsabgrenzung, Rückstellungen etc....

Buchungssätze oder konkrete Steuerfragen wurden nie gestellt.

Edit: sorry habe erst jetzt gemerkt, dass das Thema schon uralt ist.