wie ist die Regelung bei Bußgeldern die vom Arbeitgeber übernommen werden.
Muss dieser geldwerte Vorteil versteuert werden?
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26.08.2010 08:48:14
Hallo zusammen,
wie ist die Regelung bei Bußgeldern die vom Arbeitgeber übernommen werden. Muss dieser geldwerte Vorteil versteuert werden? |
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26.08.2010 10:05:07
Hallo,
ich habe dazu mal ein BFH und BSG Urteil gelesen. Demnach hängt es vom Grund des Bußgeldes ab. In den Fällen ging es um Lenk- und Ruhezeitverstöße von Berufskraftfahrern. Als Beispiel wurde auch noch das falsch Parken von Paketdiensten genannt. Ich glaube, wenn der Verstoß im Interesse des Unternehmens ist,d ann ist es kein Lohn. Das sollten dir Urteile dazu sein: BSG-Urteil vom 02.12.2009, Az.: B 12 R 8/08 R BFH-Urteil vom 07.07.2004, Az.: VI R 29/00 Leider habe ich keine Links dazu. Gruß Reaper |
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26.08.2010 10:13:19
Vollkommen richtig, wenn es im ganz überwiegend eigenbetrieblichen
Interesse des Arbeitgebers liegt, siehe die Aussage von Reaper, dann liegt kein Arbeitslohn vor. Wenn nicht liegt grundsätzlich als sonstiger Bezug zu versteuernder Arbeitslohn vor.
Beste Grüße
BiBu
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26.08.2010 10:44:14
Dabei ist dann auch noch der §4 (5) Nr. 8 EstG zu berücksichtigen
Gruß Andreas
Mal verliert man :( ..........und mal gewinnt das Finanzamt. :shock:
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26.08.2010 13:02:59
Der Arbeitgeber kann doch trotzdem dem Arbeitnehmer das
Bußgeld erstatten. Das er es nicht als BA erfassen kann ist doch klar, jedenfalls für uns beide.
Beste Grüße
BiBu
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26.08.2010 13:16:06
Nur ob Küstenjunge das auch weiß? Dir noch einen schönen Restarbeitstag, BiBu Andreas
Mal verliert man :( ..........und mal gewinnt das Finanzamt. :shock:
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