Hallo zusammen,
Wie wäre der Fall:
Wenn auf der Hotelrechnung ein Gesamtbetrag von zB 100€ mit 7% ausgewiesen wurde, der Arbeitnehmer auch tatsächlich kein Frühstuck erhalten hat. Aber das Unternehmen einen Preis mit dem Hotel von 100€ mit und ohne Frühstück vereinbart hat.
Mein AG will mir die Pauschale von 4,80€ trotzdem abziehen, mit dem Argument, die tatsächliche Inanspruchnahme des Frühstücks sei ohne Bedeutung. Wichtig sei, dass die Möglichkeit bestünde, das wäre eine zur Verfügung gestellte Mahlzeit...
Evtl. noch von Bedeutung ist, dass ich den Tag der Dienstreise selbst bestimmt habe und das Hotel auch selbst gewählt (ich dürfte alle Hotels in der Umgebung nehmen)
Kann das Möglich sein? Das wäre eine Verar****
Wie wäre der Fall:
Wenn auf der Hotelrechnung ein Gesamtbetrag von zB 100€ mit 7% ausgewiesen wurde, der Arbeitnehmer auch tatsächlich kein Frühstuck erhalten hat. Aber das Unternehmen einen Preis mit dem Hotel von 100€ mit und ohne Frühstück vereinbart hat.
Mein AG will mir die Pauschale von 4,80€ trotzdem abziehen, mit dem Argument, die tatsächliche Inanspruchnahme des Frühstücks sei ohne Bedeutung. Wichtig sei, dass die Möglichkeit bestünde, das wäre eine zur Verfügung gestellte Mahlzeit...
Evtl. noch von Bedeutung ist, dass ich den Tag der Dienstreise selbst bestimmt habe und das Hotel auch selbst gewählt (ich dürfte alle Hotels in der Umgebung nehmen)
Kann das Möglich sein? Das wäre eine Verar****
Bearbeitet:
jabalka - 25.02.2015 10:51:12
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