Hallo zusammen,
Ich stehe kurz vor der Gründung einer UG und möchte gerne mal eure Meinung zum GF-Gehalt dass ich mir auszahlen möchte wissen.
2020 geschätzt:
Gewinn vor Steuern: 104.000
Gehalt für GF: 60.000 + 14.000 Tantieme (%vom Jahresüberschuss)
Jahresüberschuss: 73.000
Der Halbteilungsgrundsatz ist demnach erfüllt, auch die Tantieme beträgt unter 25% der Gesamtvergütung.
Soweit so gut vor 2020. Das Problem liegt in 2021. Es kann sein dass ich 0 Umsatz mache.
Meine Fragen:
1. Inwieweit kann ich mir das 60.000 Gehalt weiterzahlen, da es das EK welches in 2020 angesammelt wurde dann recht schnell bis zum Jahresende verzehrt und auch der Halbteilungsgrundsatz hier nicht mehr erfüllt wird.
2. Wenn ich mein Gehalt kürze (zu dem Zeitpunkt wo absehbar ist dass kein Auftrag reinkommt), wie weit sollte ich es kürzen
Es geht hier eine Balance zu finden zwischen Gehaltskürzung und Gehaltskontintuität. Ich darf ja nicht das GF Gehalt regelmässig den Umsätzen anpassen, dann meckert das FA und ich bekomme Probleme mit der verdeckten Gewinnausschüttung.
Das Gehalt in 2020 soll natürlich so hoch wie möglich bleiben, wegen der Abzugsmöglichkeit als Betriebsausgabe. Deswegen möchte ich es nicht unter 60.000 setzen für 2020.
Any ideas?
Ich stehe kurz vor der Gründung einer UG und möchte gerne mal eure Meinung zum GF-Gehalt dass ich mir auszahlen möchte wissen.
2020 geschätzt:
Gewinn vor Steuern: 104.000
Gehalt für GF: 60.000 + 14.000 Tantieme (%vom Jahresüberschuss)
Jahresüberschuss: 73.000
Der Halbteilungsgrundsatz ist demnach erfüllt, auch die Tantieme beträgt unter 25% der Gesamtvergütung.
Soweit so gut vor 2020. Das Problem liegt in 2021. Es kann sein dass ich 0 Umsatz mache.
Meine Fragen:
1. Inwieweit kann ich mir das 60.000 Gehalt weiterzahlen, da es das EK welches in 2020 angesammelt wurde dann recht schnell bis zum Jahresende verzehrt und auch der Halbteilungsgrundsatz hier nicht mehr erfüllt wird.
2. Wenn ich mein Gehalt kürze (zu dem Zeitpunkt wo absehbar ist dass kein Auftrag reinkommt), wie weit sollte ich es kürzen
Es geht hier eine Balance zu finden zwischen Gehaltskürzung und Gehaltskontintuität. Ich darf ja nicht das GF Gehalt regelmässig den Umsätzen anpassen, dann meckert das FA und ich bekomme Probleme mit der verdeckten Gewinnausschüttung.
Das Gehalt in 2020 soll natürlich so hoch wie möglich bleiben, wegen der Abzugsmöglichkeit als Betriebsausgabe. Deswegen möchte ich es nicht unter 60.000 setzen für 2020.
Any ideas?
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