RS Controlling-System: Das RS- Controlling-System bietet Hallo,
derzeit laufen Tarifverhandlungen und wir müssen abwarten, ob wir tariflich eine Corona-Prämie für alle MA zahlen müssen (steuer- & beitragsfrei). Für die Corona-Prämie darf natürlich keine Rückstellung 2020 gebildet werden.
Da es aber auch noch nicht fest steht, würden wir gerne eine Rückstellung in 2020 für eine Erfolgsprämie bilden, die wir 2021 steuer- & beitragspflichtig zahlen würden, wenn keine tarifliche Corona-Prämie beschlossen wird.
Falls es doch eine tarifliche Corona-Prämie gibt, dann würden wir für spezielle Mitarbeiter zusätzlich noch etwas drauf zahlen (steuer- & beitragspflichtige Erfolgsprämie aus der Rückstellung 2020). Die Rückstellung wäre dann natürlich nur teilweise ausgeschöpft und müsste aufgelöst werden...
Nun die Frage: Ist das so erlaubt? Und darf die Rückstellung für die Erfolgsprämie in 2020 gebildet werden???
Danke & liebe Grüße
derzeit laufen Tarifverhandlungen und wir müssen abwarten, ob wir tariflich eine Corona-Prämie für alle MA zahlen müssen (steuer- & beitragsfrei). Für die Corona-Prämie darf natürlich keine Rückstellung 2020 gebildet werden.
Da es aber auch noch nicht fest steht, würden wir gerne eine Rückstellung in 2020 für eine Erfolgsprämie bilden, die wir 2021 steuer- & beitragspflichtig zahlen würden, wenn keine tarifliche Corona-Prämie beschlossen wird.
Falls es doch eine tarifliche Corona-Prämie gibt, dann würden wir für spezielle Mitarbeiter zusätzlich noch etwas drauf zahlen (steuer- & beitragspflichtige Erfolgsprämie aus der Rückstellung 2020). Die Rückstellung wäre dann natürlich nur teilweise ausgeschöpft und müsste aufgelöst werden...
Nun die Frage: Ist das so erlaubt? Und darf die Rückstellung für die Erfolgsprämie in 2020 gebildet werden???
Danke & liebe Grüße
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