Urlaubsrückstellung für ausgeschiedene Mitarbeiter

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Urlaubsrückstellung für ausgeschiedene Mitarbeiter, Rückstellung
Hallo, ich frage nach, ob man für ausgeschiedene Mitarbeiter, die noch Resttage an Urlaub haben, eine Rückstellung bilden muss?

Ein Mitarbeiter, der im Februar ausgeschieden ist, in der Probezeit war, hat noch 5 Tage Anspruch. Nun wurden die ihm nicht ausbezahlt.

Muss das nun trotzdem zurück gestellt werden und in 2016 als Erlös wieder aufgelöst werden? Oder einfach auf null setzen den Anspruch.

Viele Grüße Chipsss
Wenn noch mit einer Inanspruchnahme durch den ehemaligen Mitarbeiter zu rechnen ist, muss auch eine Rückstellung gebildet werden. Allerdings keine Urlaubsrückstellung, eher eine sonstige. Du musst den Arbeitsvertrag prüfen, oft sind darin Klauseln enthalten, die den Urlaubsverfall betreffen.
Wenn der ehemalige Mitarbeiter gut beraten ist, wird er sich allerdings die Tage noch ausbezahlen lassen, allerdings weiss ich nicht, welche Verjährungsfrist hier gilt.

Andererseits halte ich mich bei Rückstellungen immer an den Wesentlichkeitsgrundsatz, bei 5 Tagen Resturlaub werden kaum nennenswerte Beträge zusammen kommen.
Grüße aus dem Rosendorf Steinfurth
Hallo, vielen Dank für deine Antwort.

Eben drum, der Mitarbeiter war geringfügig beschäftigt. Da kommt kaum ein Betrag zusammen. Einen Tag hatte er noch Resturlaub aus 2014, was wir zurückgestellt haben.

Diese löse ich als Erlös auf. Aber die weiteren 4 Tage aus 2015 würde ich dann lieber gleich löschen. Es würde einfach keinen Sinn machen.

Oder sehe ich das falsch?

VG Chipsss
Zitat
Chipsss schreibt:
Diese löse ich als Erlös auf. Aber die weiteren 4 Tage aus 2015 würde ich dann lieber gleich löschen. Es würde einfach keinen Sinn machen.

Oder sehe ich das falsch?

VG Chipsss

Kann mir das vielleicht noch jemand bestätigen?
Seiten: 1
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