Arbeitszeugnis

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Arbeitszeugnis, ich blick mein Arbeitszeugnis nicht durch.
Hallo Leute,

ich weiss nicht ob Ihr das kennt, nur hab ich letztens nach gefühlten 2 Jahren endlich mein Arbeitszeugnis bekommen.

Ich verstehe kurz gesagt nicht was da für codierungen drin sind.

Ich mein! ICH WEISS...der alte Arbeitgeber darf da nicht alles reinschreiben....allerdings ist mir auch bewusst das, was da drinsteht
nicht immer das heissen soll, was man denkt was es heissen könnte.

Ich hab mir jetzt einige dinge im Netz angeschaut allerdings noch nicht sowas wie ne übersicht gefunden.

Ich würde halt schon gerne wissen, was der alte Chef wirklich von mir denkt und was die Personalbüros über mich lesen und verstehen was ich nach
dem hundertsten lesen nicht raffe....

Wisst Ihr was ich mein?

Hat einer von euch n Tipp wie ich das am besten rausfinden kann???


Danke :D
bin iwie geistlos in der hinsicht;))
Hallo RobiRobson,

du findest im Internet zahlreiche Artikel zur Zeugnissprache. Spontan finde ich diesen Artikel ganz gut:
http://www.pape.de/kandi/zeugnis.html
Und diesen, der auch auf einige NoGos hinweist:
http://www.absolventa.de/karriereguide/zeugnistypen/arbeitsrecht-zeugnissprache-arbeitszeugnis

Achte besonders darauf, dass im Zeugnis alle Aufgaben vollständig aufgelistet stehen, die du übernommen hast. Idealerweise mit Beispielen. Das ist besonders wichtig. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen: Wenn ich an einem Einstellungsverfahren teilnehmen muss, lese ich diesen Teil des Zeugnisses besonders gründlich.

Die Einschätzungen des Arbeitgebers überfliege ich allenfalls. Wenn das Zeugnis nicht gut ausgefallen ist, dann heißt das nur, dass damals nicht alles optimal gelaufen ist. Das liegt meistens nicht allein am Arbeitnehmer.

Gruß
Homer
Hi Homer,

danke für die guten Artikel...hab da auch was gefunden was mir gestern Nacht noch geholfen hatte:

da gabs ein PDF

http://www.moebelshop24.de/blog/wp-content/uploads/2014/12/Arbeitszeugnis-Der-Chefcode.pdf

Überhaupt darf nichts mehr nur „gut“, oder „voll“ sein. Es muss natürlich
„zu unserer Vollsten Zufriedenheit“ lauten. Wie etwas voller als voll sein kann?

Frag mich wo das hinführen soll :klatschen:

„Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen zeigte er für die Bedürfnisse der Belegschaft“.
Es ist ein Hinweis auf die Homosexualität des Mitarbeiters, was laut AGG ebenfalls verboten ist.

Also auch in dem PDF steht das das Wort EINFÜHLUNGSVERMÖGEN ja schon die Runde für Homosexualität gemacht hat.

Ich mein was ist wenn man einfach ein guter Zuhörer ist??^^
Ist man dann automatisch schwul??

Ich hoffe nicht das diese Ansätze automtisiert standatisiert sind.
Hallo RobiRobson,

ich frage mich auch nach dem Wert von Beurteilungen in Arbeitszeugnissen. Wenn es nach mir ginge, müsste da nur stehen:

1. Von wann bis wann hat der Kollege dort gearbeitet?
2. Was waren seine Aufgaben?
3. Hat er gekündigt oder ist er gekündigt worden?

Alle anderen Informationen sind zweifelhaft. Vor allem, wenn man keinen geschulten Personaler an der Seite hat, der einem erklärt, was denn nun in dem Zeugnis steht. Du hast ja selbst die Erfahrung gemacht, dass man manchmal ewig auf ein Zeugnis warten muss. Das zeigt, dass auch Arbeitgeber mit dem Zeugniscode überfordert sind. In einigen Unternehmen schreiben Mitarbeiter ihre Zeugnisse selbst. Was sollte daraus wohl hervorgehen?

Viel Erfolg und frohe Weihnachten
Homer
ja da bin ich völlig bei dir...das ist nur noch verwirrend....

ich blick da auch nicht mehr durch....ich meine warum dieses hin und her....hab wie gesagt auch schon gehört das es was ausmachen soll
wenn der chef unter oder über der "Unterschriftlinie" unterschreibt.

Ob der AN nun seine Aufgaben zu "vollen" oder zur "vollsten" zufriedenheit ausgeführt hat...das ist doch nun wirklich übertrieben.

Ich meine ist es am ende des tages nicht auch wichtig das der AN überhaupt fähig ist diese Aufgaben auszuführen??!!

Ich finde diese SUBJEKTIVEN ansichten, die da AG äussern sehr bedenklich....ich mein was wenn du einen sehr Rachsüchtigen Chef dahin gestellt bekommen hast??!! Der schreibt dir dann am Ende des Tages hin das du der " Einfühlungsvermögendste" Mensch der Welt warst u deshalb gehen musstest ;)) :green:

:|   :oops:  alles nicht so einfach...
...aja und frohe Weihnachten natürlich  :)
„Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen zeigte er für die Bedürfnisse der Belegschaft“.
Es ist ein Hinweis auf die Homosexualität des Mitarbeiters, was laut AGG ebenfalls verboten ist."

Ein Hinweis auf Homosexualität?! Ich falle bei so etwas vom Glauben ab. Das kann ja nicht rechtens sein und ist auch sonst eher absurd.
Zitat
Marii88 schreibt:
„Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen zeigte er für die Bedürfnisse der Belegschaft“.

"Besonders bei seinen weiblichen Kollegen war er sehr beliebt!"  :klatschen:
Das muss man glaube ich nicht verstehen. Es ist einfach wie es ist, muss man einfach so akzeptieren.
Seiten: 1
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