Hallo zusammen,
weiß zwar, dass meine Frage hier nicht ganz richtig ist, habe aber bis jetzt keinen passenden Forum gefunden.
Und zwar, muss sich ein Arbeitgeber an einen Tarifvertrag halten, wenn dieser für allgemein gültig erklärt wurde???
Und darf es Abweichungen geben? Z. B. Überstunden ect. Muss dieser Tarifvertrag als Grundsatz für Arbeitsverträge dienen?
Danke jetzt schon für eure Hilfe.
ElyBely
weiß zwar, dass meine Frage hier nicht ganz richtig ist, habe aber bis jetzt keinen passenden Forum gefunden.
Und zwar, muss sich ein Arbeitgeber an einen Tarifvertrag halten, wenn dieser für allgemein gültig erklärt wurde???
Und darf es Abweichungen geben? Z. B. Überstunden ect. Muss dieser Tarifvertrag als Grundsatz für Arbeitsverträge dienen?Danke jetzt schon für eure Hilfe.
ElyBely
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