Ein Hallo an alle,
wir haben jetzt bei uns den Fall, dass wir, mehrere Mitarbeiter, während des laufenden Monats quasi gezwungen sind, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen., neuer AG übernimmt direkt, mir geht es aber um unsere Endabrechnungen.
Überstunden wurden nie ausgezahlt und sollten durch Freizeitausgleich abgebaut werden, was aber, aufgrund Personalmangels, nicht passiert ist. Ebenfalls ist noch Resturlaub vom Vorjahr 2025 vorhanden. Wie wird das Ganze denn in der Lohnbuchhaltung für den Teillohnzahlungszeitraum berechnet? Sehe ich das richtig, dass bei aktuell 9 Tagen im laufenden Monat, die Steuerlast anteilig für den kompletten Monat berechnet wird? Urlaubstage & Überstundenvergütung gehören da ja eigentlich nicht zum regulären Gehalt und würden das gesamte Monatsbrutto enorm erhöhen.
Vielleicht kennt sich da jemand hier aus und könnte mir mit einer fiktiven Beispielrechnung helfen bzw. die Berechnung erklären.
Vielen lieben Dank im Voraus!
wir haben jetzt bei uns den Fall, dass wir, mehrere Mitarbeiter, während des laufenden Monats quasi gezwungen sind, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen., neuer AG übernimmt direkt, mir geht es aber um unsere Endabrechnungen.
Überstunden wurden nie ausgezahlt und sollten durch Freizeitausgleich abgebaut werden, was aber, aufgrund Personalmangels, nicht passiert ist. Ebenfalls ist noch Resturlaub vom Vorjahr 2025 vorhanden. Wie wird das Ganze denn in der Lohnbuchhaltung für den Teillohnzahlungszeitraum berechnet? Sehe ich das richtig, dass bei aktuell 9 Tagen im laufenden Monat, die Steuerlast anteilig für den kompletten Monat berechnet wird? Urlaubstage & Überstundenvergütung gehören da ja eigentlich nicht zum regulären Gehalt und würden das gesamte Monatsbrutto enorm erhöhen.
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