Der deutsche Mittelstand steht als Herzstück der Wirtschaft weiterhin im Fokus von Arbeitnehmenden in Deutschland. Laut dem aktuellen
Mittelstandsreport 2025 von The Stepstone Group haben sich über 80 Prozent der Arbeitnehmenden schon einmal bei einem kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU*) beworben. Hauptgründe sind die familiäre Unternehmenskultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit, direkten Einfluss auf Entscheidungen und Projekte zu nehmen. Besonders herausragend:
KMUs punkten bei der Mehrheit der Bewerbenden vor allem aufgrund ihrer Standorte.
Standort als Schlüsselfaktor
Trotz der zunehmenden Konkurrenz im Arbeitsmarkt gelingt es KMU, mit ihrer nahbaren Unternehmenskultur und lokalem Bezug zu punkten. Ein zentraler
Vorteil von KMU liegt in ihrer lokalen Verwurzelung. 56 Prozent der Befragten nennen die Nähe zum Wohnort als entscheidendes Argument für eine Bewerbung bei einem mittelständischen Arbeitgeber. „Die Kombination aus Arbeitsplatznähe und der Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser zu vereinen, macht KMU besonders attraktiv. Das gilt insbesondere abseits der Metropolen“, sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann. 44 Prozent der der Befragten geben zudem an, dass sie in KMU die Chance sehen, etwas Sinnvolles zu bewirken und direkte Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen. Bei 41 Prozent punkten KMU besonders mit ihren flachen Hierarchien und 39 Prozent schätzen zudem die familiäre Arbeitsatmosphäre, die für viele ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden ist – Aspekte, bei denen Mittelständler oft Vorteile gegenüber Großkonzernen haben.
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„Mittelständische Unternehmen haben mit ihrer nahbaren Unternehmenskultur ein echtes Alleinstellungsmerkmal: Hoher Gestaltungsspielraum,
kurze Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich viele Arbeitnehmende besonders wohl fühlen“, sagt Zimmermann.
Gehaltsforderungen größte Herausforderung
Die Studie zeigt jedoch auch Herausforderungen auf: Jede*r zweite Recruiter*in eines KMU findet es schwierig, den Gehaltsforderungen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Und auch 42 Prozent von Arbeitnehmenden in KMU geben an, dass die
Bezahlung und Sozialleistungen ihres Arbeitgebers unter ihren Erwartungen geblieben sind – bei Großunternehmen sagt das nur rund ein Viertel. Im Vergleich zu Großunternehmen punkten KMU hingegen mit einer geringeren Fluktuation. „Mittelständler sollten ihre Vorteile selbstbewusst kommunizieren und so ihre Arbeitgebermarke stärken: Werden flexible Arbeitsmodelle, kurze Abstimmungswege und innovative Ansätze selbstbewusst nach außen getragen, erkennen Jobsuchende die Vorteile direkt schon in der Stellenanzeige“, rät Zimmermann.
Mehr Informationen zum Mittelstandsreport
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*KMU = Unternehmen, die bis zu 250 Mitarbeitende beschäftigen, bis zu 50 Mio. € Jahresumsatz machen und Inhabergeführt sind.
Über den Stepstone Mittelstandsreport 2025
In dem vorliegenden Bericht nimmt die Online-Jobplattform Stepstone den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aus Perspektive kleiner sowie mittlerer Unternehmen (KMU) unter die Lupe und identifiziert entscheidende Attraktivitätsfaktoren mittelständischer Arbeitgeber. Darüber hinaus wertet Stepstone Erfahrungen von Unternehmen sowie Fach- und Führungskräften zum Umgang mit digitalen Technologien in KMU aus und leitet Handlungsempfehlungen für die nachhaltige Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter*innen ab. Dieser Bericht basiert auf den Ergebnissen aus drei Online-Befragungen unter Fach- und Führungskräften sowie Recruiter*innen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen, die in den Jahren 2023 und 2024 mit jeweils über 4.000 Befragten durchgeführt wurden (Hiring Trends Index September 2024, The Age Advantage: Recruiting ohne Altersgrenzen Juli 2024, The State of Recruitment and Automation, September 2023). Die Umfragen sind repräsentativ im Hinblick auf die Erwerbsbevölkerung.
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Erstellt von (Name) E.R. am 26.02.2025
Geändert: 26.02.2025 15:56:17
Quelle:
Stepstone
Bild:
Bildagentur PantherMedia / eamesBot
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