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Stellenangebote für Buchhalter und Bilanzbuchhalter
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Die neuesten Job-Angebote
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Referent Personalcontrolling (m/w/d)
Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhaus Verden |
Verden (Aller) |
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Controller (m/w/d)
Smurfit Westrock Wrexen Paper & Board GmbH |
Diemelstadt-Wrexen |
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Bilanzbuchhalter / Anlagenbuchhalter (m/w/d)
Heilbronner Versorgungs GmbH |
Heilbronn |
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Örtlicher Bestandsmanager (m/w/d)
ebm |
München |
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Immobilienkauffrau/ - kaufmann (m/w/d) für Nebenkostenabrechnungen & Vertragsmanagement
ebm |
München |
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Immobilienkauffrau/ - kaufmann (m/w/d) in Voll-/ Teilzeit
ebm |
München |
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Referent Bewertungen (w/m/d)
Energie Südbayern GmbH |
München |
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Mitarbeiter Rechnungsprüfung (w/m/d) (Teilzeit)
YARA Rostock, Zweigniederlassung der Yara GmbH & Co. KG |
Poppendorf bei Rostock |
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Manager, Controlling Road DACH (m/w/d)
DSV Holding Germany GmbH |
Bremen |
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Sachbearbeiter Finanz- und Rechnungswesen / Bilanzbuchhalter (m/w/d)
METZ CONNECT GmbH |
Blumberg |
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Stellenmarkt-News
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CFOs im Wandel: auf dem Vormarsch zum strategischen Treiber der Digitalisierung
Die Rolle des Chief Financial Officer (CFO) entwickelt sich schneller als viele Unternehmensstrukturen Schritt halten können. CFOs sind heute weit mehr als Finanzexperten für Bilanzen, Budgets und Prognosen. Sie gestalten Technologiestrategien, treiben digitale Transformationen voran und verantworten zunehmend den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI). Eine aktuelle Studie von BlackLine zeigt, dass über ein Drittel der Führungskräfte erwartet, dass CFOs in den kommenden fünf Jahren maßgeblich die Technologiestrategie ihres Unternehmens prägen werden. Mit diesem erweiterten Verantwortungsbereich steigen die Anforderungen an Finanzteams erheblich. Fast ein Drittel der CFOs sieht Kompetenzlücken im Finanz- und Accounting-Bereich... mehr lesen |
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Trotz Fachkräftemangels weniger Neueinstellungen – Unternehmen rekrutieren immer vorsichtiger
Wie die vielschichtigen Krisen und Umbrüche der vergangenen Jahre auf die Prioritäten der Human-Resources(HR)-Bereiche durchschlagen, macht erstmals die Langzeitauswertung des HR-Reports von Hays im Rückblick auf die vergangenen 15 Jahre deutlich. Über diesen Zeitraum erstreckt sich die Auswertung verschiedener HR-Thementreiber, die Hays in Zusammenarbeit mit dem Institut für Employability (IBE) seither untersucht. Vier große Themenfelder haben sich dabei in den vergangenen Jahren am stärksten verändert: Unternehmen stellen vorsichtiger ein und bemühen sich stärker um die emotionale Bindung. Darüber hinaus fällt auf, dass Themen, die in der Öffentlichkeit eine hohe Bedeutung haben, nach innen kaum umgesetzt werden. Zudem rücken... mehr lesen |
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Karriere im Home-Office: Sichtbarkeit entscheidet
Seit Jahren hat sich das Home-Office als Arbeitsplatz für Arbeitnehmer etabliert. Doch gerade der fehlende Austausch mit den Kollegen und mangelnde Sichtbarkeit können dazu führen, dass trotz guter Leistungen Karrieren ins Stocken geraten. Unternehmen fragen ihre Angestellten immer öfter, ob sie zurück ins Büro kommen können. Jedoch hat nicht jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, zurück ins Büro zu wechseln. "Besonders diejenigen, die eine Anstellung bei einem Unternehmen angenommen haben, dessen Standort hunderte Kilometer entfernt ist, müssten ihren Lebensmittelpunkt verlagern", erklärt Martin Schröder, Head of Delivery Center bei Robert Half, die Situation. Beschäftigte, die ihren Job remote bei einem Unternehmen begonnen... mehr lesen |
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Stepstone Langzeit-Analyse: Soft Skills in fast jedem zweiten Job gefragt
Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit werden für Arbeitgeber immer wichtiger. Eine Langzeit-Analyse aller Jobs auf Stepstone.de seit 2019 zeigt: Soft Skills werden in offenen Jobs heute deutlich häufiger als Anforderung genannt als noch vor wenigen Jahren. 2025 wurden Soft Skills in 45 % aller Jobs auf Stepstone.de genannt, 2019 nur in knapp einem Viertel (25 %). Besonders stark gestiegen ist die Nachfrage nach Zuverlässigkeit: Sie wird 2025 mehr als viermal so häufig genannt wie 2019 (+354 %). Auch Selbstständigkeit (+168 %), Flexibilität (+150 %) und Teamfähigkeit (+138 %) sind deutlich gefragter als noch vor wenigen Jahren. "In wirtschaftlich unsicheren Zeiten setzen Arbeitgeber verstärkt auf verlässliche und... mehr lesen |
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Künstliche Intelligenz (KI): Der Mittelstand könnte zur Talentschmiede für Konzern-Führungskräfte werden
Konzerne setzen zunehmend auf Automatisierung, KI-gestützte Prozesse und datenbasierte Entscheidungsstrukturen. Ziel ist es, Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und Produktivität zu erhöhen. Diese Entwicklung verändert jedoch nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Struktur des Arbeitsmarkts – insbesondere im Bereich der Einstiegspositionen. Erste Studien zeigen, dass standardisierbare Tätigkeiten, häufig typische Aufgaben von Berufseinsteigern, besonders stark von Automatisierung betroffen sind. Dies sind beispielsweise administrative Routinen, einfache Analysen oder Dokumentationsaufgaben. Laut einer Untersuchung der Stanford-Universität (2025) erwarten Unternehmen, dass sich bis 2027 rund ein Viertel aller Arbeitsplätze... mehr lesen |
Fachbeiträge
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