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Mitarbeiter Reporting und Controlling (m/w/d)
AIS Administration & IT Services GmbH & Co. KG
Bremen
Mitarbeiter (m/w/d) Controlling / Vertriebscontrolling
Stadtwerke Rastatt GmbH
Rastatt, Hybrid
Controller (m/w/d)
RENOLIT SE
Frankenthal
Teamleiter Abrechnung (m/w/d)
Heilbronner Versorgungs GmbH
Heilbronn
Sales Controller (m/w/d)
Protina Pharmazeutische GmbH
Ismaning
Referent:in Finanzen & Organisation
Thüringer Energie- und GreenTech-Agentur GmbH (ThEGA)
Erfurt
Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Business Intelligence (BI)
Beckhoff Automation GmbH & Co. KG
Verl
Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Kostencontrolling
Beckhoff Automation GmbH & Co. KG
Verl
Sachbearbeitung (w/m/d) für Bundeshaushalt und Controlling (w/m/d)
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Bonn

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Stellenmarkt-News

Stepstone-Analyse: Quereinstieg, Jobsicherheit und KI prägen den Arbeitsmarkt 2026
Der Arbeitsmarkt in Deutschland befindet sich nach wie vor im Umbruch. Unternehmen öffnen sich stärker für Quereinsteiger, viele Beschäftigte setzen Jobsicherheit wieder ganz oben auf ihre Prioritätenliste und der technologische Wandel hinterlässt in immer mehr Berufsfeldern sichtbare Spuren. Das zeigt das aktuelle Hiring Trends Update von Stepstone sowie die Auswertungen des Nutzerverhaltens auf der Jobplattform. Julius Probst, Arbeitsmarktexperte und Ökonom bei The Stepstone Group ordnet ein, welche Entwicklungen 2025 prägend waren und welche Trends den Arbeitsmarkt im kommenden Jahr bestimmen werden. Trend 1: Quereinstieg bleibt Priorität – 2026 erstmals mit weniger neuen Arbeitskräften Unternehmen richten ihren Fokus deutlich... mehr lesen
Jobwechselbereitschaft auf neuem Höchststand
Immer mehr Beschäftigte in Deutschland denken über einen Jobwechsel nach. Der Wunsch nach Veränderung hat nun einen neuen Höchststand erreicht. 68 % der Befragten einer repräsentativen Stepstone-Umfrage unter mehr als 1.000 Recruitern und 6.800 Arbeitnehmern in Deutschland haben im vergangenen Halbjahr mindestens einige Male im Monat darüber nachgedacht, den Job zu wechseln. Das Ergebnis folgt einem jahrelangen Trend: 2023 waren es 64 %, 2021 noch 53 %. "Der Wunsch nach beruflicher Veränderung wächst seit Jahren stetig", sagt Dr. Julius Probst, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. "Das gilt besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Wenn Budgets gekürzt, Teams verkleinert, Gehälter kaum angepasst werden, während... mehr lesen
Hays-Fachkräfte-Index Finance: niedrigster Wert seit über drei Jahren
Der Hays-Fachkräfte-Index Finance sinkt im 3. Quartal 2025 um 29 Prozentpunkte auf 69 Prozent. Damit liegt er deutlich über dem Gesamtindex von 47 Prozent, welcher sich aus allen berechneten Berufsgruppen ergibt. Deutlicher Rückgang in allen Positionen des Finanzwesens Im Vergleich zum Vorquartal Q2/2025 werden alle ausgewerteten Positionen weniger gesucht. Besonders deutlich fiel dieser bei den beiden Spitzenreitern aus: Die Nachfrage nach Tax Managern sank um 44 Prozentpunkte auf 170 Prozent, während Compliance Manager einen Rückgang von 39 Prozentpunkten auf 114 Prozent hinnehmen mussten. Die größte Berufsgruppe im Finanzwesen stellen die Controller dar, welche einen Nachfragerückgang um 26 Prozentpunkte auf 71 Prozent verzeichnen.... mehr lesen
Bundesarbeitsgericht: Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen (VSOPs) gelten unter Umständen als Vergütung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine Rechtsprechung zu virtuellen Mitarbeiterbeteiligungen (VSOPs - Virtual Stock Option Plans) geändert. Wenn eine vertraglich vereinbarte Warte- oder Leistungszeit ("Vesting-Periode") abgelaufen ist, die Beteiligungen also "gevestet" sind, dann gelten sie als eine Vergütung, deren Erhalt sich der Arbeitnehmer erarbeitet hat. Gevestete VSOPs behalten nach der neuen Rechtsprechung ihre Wirksamkeit, auch wenn der Arbeitnehmer aus dem entsprechenden Unternehmen ausgeschieden ist. Für "ungevestete VSOPs" gilt dies nicht. Gerade Start-ups setzen VSOPs gerne zur Motivation und zur Bindung von Beschäftigten ein. Das BAG urteilte: Bestimmt eine Verfallklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB),... mehr lesen
Mindestlohn steigt zum 01.01.2026 auf 13,90 Euro
Das Bundeskabinett hat am 29.10.2025 die von Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas vorgelegte Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung beschlossen. Damit wird der gesetzliche Mindestlohn zum 01.01.2026 zunächst auf 13,90 Euro je Zeitstunde angehoben und steigt in einem weiteren Schritt zum 01.01.2027 auf 14,60 Euro. Die Anhebung folgt dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27.06.2025. Der Mindestlohn steigt damit zunächst um 8,42 % und im Folgejahr um weitere 5,04 % – insgesamt also um 13,88 %. "Der Mindestlohn ist eine Erfolgsgeschichte für Millionen hart arbeitende Menschen in Deutschland", betonte Ministerin Bas. Die Entscheidung stelle sicher, dass der hart errungene Kompromiss der Mindestlohnkommission nun verbindlich werde.... mehr lesen

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Bilanzbuchhalter (m/w/d)
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