Eigentümer oder Gesellschafter einer GmbH haben oft ein besonderes Verhältnis zu ihrem Unternehmen: Vielleicht haben sie es gegründet und (mit)aufgebaut, auf jeden Fall aber viele Jahre lang intensiv für sein Wohlergehen und das seiner Angestellten gearbeitet. Wenn es dann an der Zeit ist, in den Ruhestand zu gehen, haben sie – oder die Geschäftsführung – nicht selten den Eindruck, dass noch etwas erledigt werden muss oder dass die GmbH die Erfahrung des Ruheständlers noch benötigt. Als Modell für eine Weiterbeschäftigung wird immer wieder ein Minijob angedacht. Unter welchen Umständen ist dies möglich?
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