Kann ein GmbH-Eigentümer in Rente als Minijobber in seiner Firma arbeiten?

Stefan Parsch
 

Eigentümer oder Gesellschafter einer GmbH haben oft ein besonderes Verhältnis zu ihrem Unternehmen: Vielleicht haben sie es gegründet und (mit)aufgebaut, auf jeden Fall aber viele Jahre lang intensiv für sein Wohlergehen und das seiner Angestellten gearbeitet. Wenn es dann an der Zeit ist, in den Ruhestand zu gehen, haben sie – oder die Geschäftsführung – nicht selten den Eindruck, dass noch etwas erledigt werden muss oder dass die GmbH die Erfahrung des Ruheständlers noch benötigt. Als Modell für eine Weiterbeschäftigung wird immer wieder ein Minijob angedacht. Unter welchen Umständen ist dies möglich?

Altersversorgung bei Gesellschafter-Geschäftsführern

Für Geschäftsführer, die zugleich Eigentümer oder Gesellschafter sind, gilt keine Sozialversicherungspflicht. Sie müssen sich selbst um ihre Altersvorsorge kümmern. Wenn es dem Unternehmen gut geht, geschieht das oft über eine Pensionszusage oder betriebliche Altersversorgung. Die dafür zurückgestellten Beträge zählen zu den Betriebsausgaben und mindern somit die Steuerlast des Unternehmens. Auch für den Geschäftsführer selbst ist diese Altersvorsorge steuerlich günstiger als etwa eine Gewinnausschüttung.

Wenn jedoch, wie eingangs geschildert, ein Geschäftsführer in den Ruhestand geht und von der GmbH eine Betriebsrente oder Pension erhält, aber weiterhin gegen Gehalt für das Unternehmen tätig wird, kann es knifflig werden. Denn stuft das Finanzamt, beispielsweise im Rahmen einer Betriebsprüfung, die Altersbezüge ganz oder teilweise als verdeckte Gewinnausschüttung ein, kann dies zu erheblichen Steuernachforderungen führen.


Letzte Änderung W.V.R am 01.06.2022

Autor(en): Stefan Parsch
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